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益阳市赫山区人力资源和社会保障局关于印发《赫山区村级人社服务平台绩效考核与奖补暂行办法》的通知

作者: 发布时间: 2019-03-19 09:00:11 信息来源:区人社局

 

益阳市赫山区人力资源和社会保障局

关于印发《赫山区村级人社服务平台绩效考核与奖补暂行办法》的通知

 

各乡镇、街道人社服务中心,局属各相关单位:

《赫山区村级人社服务平台绩效考核与奖补暂行办法》已经赫山区2019年第一次就业专项资金安排工作例会审定,现予印发执行。

 

  

益阳市赫山区人力资源和社会保障局

2019318        


赫山区村级人社服务平台绩效考核与奖补

 

根据省人社厅《关于进一步完善公共就业服务体系有关问题的通知》(湘人社发〔201362号)《湖南省公共就业服务体系建设实施办法》(湘劳社工字〔200948号)、益阳市人社局益阳市财政局《关于加强村级公共就业和社会保障服务有关问题的通知》(益人社发〔201765号)等文件精神,为加快我区村级人社服务平台规范化建设,完善服务功能、提升服务能力,推进公共就业和社会保障服务职能下移,实现全区公共就业和社会保障服务工作城乡统筹发展,特制定本办法。

一、指导思想

根据全区人力资源和社会保障工作目标,量化考评指标,全面考核村级人社服务平台履行服务职能、完成工作任务情况,根据考核结果给予适当奖励。

二、考核对象

全区所有行政村、社区(含51个城镇社区及鱼形山街道、衡龙新区所辖社区)人力资源和社会保障服务站。

三、考核内容

以平台建设、制度建设、业务工作、信息管理为重点,量化细化各项指标,进行综合考核。《赫山区村级平台考核评分表》(含考核内容、评分标准)由区人社局根据人力资源和社会保障工作目标任务,分年度另行制订。

四、考核安排

考核工作采取乡镇、街道自查与区级抽查相结合的方式,每年一次,时间从11月份开始至12月上旬结束。

(一)乡镇、街道自查阶段(11月)。各乡镇、街道对照考核评分办法中规定的考核项目与考核内容,组织开展村级平台自查自评;如实填写考核评分表并形成自查总结材料。

乡镇自查评分表与自查总结(纸质文档与电子文档)于1125日前报区劳动就业服务中心。未按时报送的乡镇取消当年参与考核的资格,辖区内村级平台当年考核均定为不合格。

(二)区级考评阶段(12月)。在各乡镇、街道自评的基础上,由区人社局抽调人员组成考评组,对各地村级平台考核情况进行核查。核查采取听、查、看、访、比的方法进行。:即听取村级平台情况介绍、听取服务对象的意见和建议;:即核查有关资料和工作台帐;“:即现场察看平台建设和运行情况;访:即访问特定服务对象;做到全面准确掌握村级平台的运行和工作成效。

五、奖补办法

(一)奖补等次

根据年终考核与平时工作成效综合评分确定奖补等次。考核分数在90分(含)以上的,为优秀(占比不超过15%,如评分在90分以上的单位超过了15%,则按评分高低从高到低择优评定);考核分数在80分(含)-90分之间的,为合格;考核分数在60分(含)-80分之间的,为基本合格;考核分数在60分以下的,为不合格。

(二)奖补标准

获得优秀等次的奖补资金为0.5万元,获得合格等次的奖补资金为0.4万元,获得基本合格等次的奖补资金为0.3万元,考核等次为不合格的不予奖补。奖补资金主要用于补充村级平台开展公共就业服务的经费或平台专职工作人员的待遇。

(三)资金拨付

奖补资金由区人社局根据年终绩效考核结果提出奖补方案,报区就业专项资金安排工作例会审定后,从就业资金中安排就业创业补助资金拨付到各乡镇、街道人社服务中心,再由乡镇、街道人社服务中心拨付到村。

六、工作要求

(一)加强领导。通过绩效考核奖补措施支持村级平台充分履职,有利于巩固村级平台建设成果,推进人社服务职能下移。各乡镇、街道人社服务中心对考核工作要高度重视,切实加强组织领导,确保考核奖补措施取得实效。

(二)精心组织。各乡镇、街道人社服务中心要认真组织好自查自评,对照考核标准,突出工作实绩,客观公正评分。对自查自评严重失实的乡镇、街道人社服务中心,在给予通报批评的同时,取消单位和单位负责人当年评先评奖资格。

(三)主动作为。各乡镇、街道人社服务中心要在加强业务指导的同时,指导村、支两委加强对村级平台的综合管理,配合上级业务主管部门对村级平台工作人员进行业务培训,积极支持村级平台主动开展服务工作。辖区内村级平台的工作效能情况,将作为乡镇、街道人社服务中心绩效考核的重要内容。

 

 

 

 

 

 

 

 

益阳市赫山区人力资源和社会保障局办公室        2019318印发